[摘要] 年终奖被称为是“行业晴雨表”。奖金背后，反映的是不同行业在当前的经济环境下，不同的发展轨迹。对于员工而言,年终奖无疑是最为期盼的事情,而年终红包“厚薄”的程度,也是判断行业兴衰、吸引人才的重要指标。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。“物价上扬，交通阻滞，一年就盼这一天”的调侃是人们对每年年终奖的戏谑。年终奖拿的或多或少带着某种悬念。
2014年的天，绿城集团旗下的山东济南全运村项目一置业顾问全年卖楼销售额达3.99亿元，成为绿城集团2013年度当仁不让的“销冠”，去除税收后的奖金500万元，这也是国内目前所公开的年度个人奖金。
年终奖被称为是“行业晴雨表”。奖金背后，反映的是不同行业在当前的经济环境下，不同的发展轨迹。对于员工而言,年终奖无疑是最为期盼的事情,而年终“厚薄”的程度,也是判断行业兴衰、吸引人才的重要指标。
领跑榜单的行业
从统计数据来看，在2013年年终奖收入排名前10位行业里，房地产、金融和互联网呈现三足鼎立的态势。
但要是像济南绿城销售拿500万元年终奖的，还是属于个别现象，做高端房地产销售的李威告诉记者。
“一般地区销售总监可以有不菲的年终奖。”李威说，销售的计算是一套房子房价的2.7%。一套5万元元以下的房子地区销售总监可以拿到11%的提成、5至10万元的可以拿到17%，可以达到19%。这些提成有的公司是月结，而有的公司放到年底结算，形式上就是年终奖。
与此同时，金融业年终奖也持续几年领跑了年终奖榜单。
“几万元到几十万元吧。”一位某银行的基层员工告诉记者，她所接触的经理以下职位的拿到几十万元，而且每年都“差不多”。
对此，一位不愿具名的业内人士强调，诸如银行等一些部门准入门槛就很高，长期处于相对垄断地位，也有政策上的支持。“55万亿的GDP，银行利息就占了1至2万亿的份额，而这些又是被屈指可数的几家银行掌握，从收入分配看来，结构不是很合理。”
据记者了解，每个银行在不同城市的分行经营情况不一样，所以年终奖也都不一样。
业内人士表示，一般银行主要由管理、营销和会计三大块组成。在工资发放上面，会计岗和管理岗差不多，可以理解为管理岗。不管是总行还是分行，都会有一个与奖金有关的管理办法，对管理岗的员工来说，年终奖比较稳定，且同一个部门里同工资级别的员工工资差不多。
而支行和其他经营部室都属于营销岗，年终奖主要与完成经营任务相关。“完成任务好的可以拿一百多万元，完成不好的一分钱也没有，不像管理部门旱涝保收。”某股份制银行广州一支行陈行长对媒体表示，“不管是管理部门，还是营销单位，不同的职务年终奖差别很大，普通员工和部门老总之间差距甚远，有的甚至可达数十倍，如支行行长拿100万元，他手下的员工可能只有两三万元。”
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